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糊口中心／綜合報道

通常公司徵才都是進展員工能力越強越好，沒想到台北大安區卻有一間資訊公司祭出「英文水平越低越好」的前提，而且登科後月薪8～12萬元，可以靈動調劑上下班時間，老闆還會揪打電動，如果預期專案來不及完成，老闆也會站出來扛。

▲有公司的徵才條件是英文水平越低越好。（示意圖／資料照）

人力銀行104官網近日泛起一則徵才通知佈告，激發接洽，從通知佈告中可以看到，這間公司專做軟體研發與整合，由3人創業起身，直到目前已6年，客戶不超過40個，但光是熟人介紹就做不完，而他們此次徵才想找「Senior網站前端開辟工程師」，月薪8至12萬，年薪則有13個月。

通知佈告中指出，因為老闆果斷一個不亂的RD團隊勝過一個廉價的免洗團隊，所以盡量打造友善的工作環境，6年來也只有一個同事去職，緣由是想趁年青去日本發展。公司其實不打卡，可以靈動調劑上下班時候跟假期，要是預期專案真的來不及完成，老闆還會幫忙處置懲罰；另外，老闆也沒在算出缺席跟工時，「他只會天天正午牽著妻子的手進公司，吃便當看書打2K19，找你單挑都用All STAR LAKERS超陰險的」。

在薪資方面，公司過去6年每一年調薪幅度最低5000元，固然這福利沒舉措跟Google或國外發展比擬，但至少不是個會讓人想隨時換工作的待遇，也是以老闆徵才想找英文水平越低越好的人，「最好剛過可以讀手藝文件的門檻，但會話能力一蹋胡塗」，因為這樣才不會往國外成長。xyzxyzxyzxyzxyzxyzxyzxyzxyzxyz（編纂：李艾庭）